Depuis lundi, que s'est-il passé à Pemberton (pour moi)?
Les "aventures" vont avant tout concerner le travail : déjà depuis lundi après-midi, j'ai eu une "promotion honorifique", je suis "responsable d'équipe" (enfin, jusqu'à demain - j'expliquerai plus tard pourquoi), disons plutot que je suis celui qui conduit le tracteur. Et celui auprès duquel le superviseur rale le plus, lorsqu'on ne travaille pas assez vite. Ainsi, mardi (hier), alors que les membres de "mon" équipe avait - je ne sais pourquoi - compris qu'ils n'avaient pas besoin d'etre rapide pour cueillir, le superviseur s'est plaint de notre lenteur, et nous a (encore) menacés de nous virer si on ne faisait pas 17 bennes dans la journée... L'objectif s'annonçait difficile, mais finalement, on a réussi à le faire..
La nouveauté du jour, c'est que le "superviseur" a testé aujourd'hui de faire travailler une équipe "au contrat", c'est-à-dire, payée non plus à l'heure, mais à la benne. Cette équipe de 5 personnes a fait au total aujourd'hui près de 21 bennes ! Donc le superviseur essaie de faire passer tout le monde "au contrat". L'organisation est simple : une équipe de 5 personnes, payés au contrat, plus un "conducteur de tracteur" (mais qui aide l'équipe aussi à cueillir) mais lui payé à l'heure. Et demain, je serai le conducteur du tracteur de "l'équipe pilote" d'aujourdhui.
Cependant, tout le monde n'est pas très enchanté par ce changement de "condition de travail", donc on va voir ce que ça va donner demain...
Les "aventures" vont avant tout concerner le travail : déjà depuis lundi après-midi, j'ai eu une "promotion honorifique", je suis "responsable d'équipe" (enfin, jusqu'à demain - j'expliquerai plus tard pourquoi), disons plutot que je suis celui qui conduit le tracteur. Et celui auprès duquel le superviseur rale le plus, lorsqu'on ne travaille pas assez vite. Ainsi, mardi (hier), alors que les membres de "mon" équipe avait - je ne sais pourquoi - compris qu'ils n'avaient pas besoin d'etre rapide pour cueillir, le superviseur s'est plaint de notre lenteur, et nous a (encore) menacés de nous virer si on ne faisait pas 17 bennes dans la journée... L'objectif s'annonçait difficile, mais finalement, on a réussi à le faire..
La nouveauté du jour, c'est que le "superviseur" a testé aujourd'hui de faire travailler une équipe "au contrat", c'est-à-dire, payée non plus à l'heure, mais à la benne. Cette équipe de 5 personnes a fait au total aujourd'hui près de 21 bennes ! Donc le superviseur essaie de faire passer tout le monde "au contrat". L'organisation est simple : une équipe de 5 personnes, payés au contrat, plus un "conducteur de tracteur" (mais qui aide l'équipe aussi à cueillir) mais lui payé à l'heure. Et demain, je serai le conducteur du tracteur de "l'équipe pilote" d'aujourdhui.
Cependant, tout le monde n'est pas très enchanté par ce changement de "condition de travail", donc on va voir ce que ça va donner demain...
What happened since monday in Pemberton ?
My "adventures"will deal with the work : first, since monday afternoon, i get an "honorific promotion" , I'm a "team leader" (well, until tomorrow - i'll explain this later) let's say that i am the one who drives the tractor. And the one to who the supervisor complains the most, when we're slow. Like Tuesday (yesterday), some of my teammates had understood - i don't know why - that we didn't need to be quick, so the supervisor complains to me, and threatened us (again) to fire us if we did not pick 17 bins. Though the objectif was difficult, we did it !
The new thing of the day is that the supervisor "tried" to make one team working "on contract", pay by bins made, and not on an hourly rate. These 5 people's team did 21 bins today ! So, the supervisor tries now to change the "working conditions" and to pay every one on contract. The team organization, starting from tomorrow will be easy : one team of 5 people, contract paid, plus "one tractor driver", ourly paid, but who as still to help the team picking. And tomorrow, i will be the "tractor driver" of the "pilot team"of today...
The new thing of the day is that the supervisor "tried" to make one team working "on contract", pay by bins made, and not on an hourly rate. These 5 people's team did 21 bins today ! So, the supervisor tries now to change the "working conditions" and to pay every one on contract. The team organization, starting from tomorrow will be easy : one team of 5 people, contract paid, plus "one tractor driver", ourly paid, but who as still to help the team picking. And tomorrow, i will be the "tractor driver" of the "pilot team"of today...
Though, not everybody is pleased by those changes, it could still be some people paid on hourly rate tomorrow, but maybe not the day after, so... Let's see what happens next...
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